人材育成・コンサルティングのアイベックス・ネットワーク

人材育成・コンサルティングの株式会社アイベックス・ネットワーク

お問い合わせ

コラム

COLUMN

コラム一覧

組織課題を、
どこから考えますか。

問題の見方を変えることで、見えてくるものがあります。
現在の状況に近いところからお読みください。

まずは問題は何かを明らかにしたい方へ

まず“見方”を変える

IBEXは経営思想をどう捉えているか

組織問題はどこから考えるべきか

組織の土台を理解する

IBEXは組織構造をどう捉えているか

人事制度は会社の思想である

違和感はあるが、原因が分からない方へ

違和感の正体を言語化する

当事者意識はどうすれば生まれるのか

組織風土の正体

現場の違和感を構造で捉える

管理職が機能しない会社

コンプライアンス問題の本当の原因

研修という解決策を検討しはじめた方へ

研修の前提を問い直す

階層別研修が意味を失う理由

研修は組織を変えない？

IBEXの立ち位置を理解する

IBEXが研修会社である理由

過去の施策がうまく機能しなかった方へ

なぜ定着しないのかを見直す

階層別研修が意味を失う理由

研修は組織を変えない？

“人の問題”として片付けない

管理職が機能しない会社

リーダーが育たない会社の共通点

経営の視点で、一度整理してみたい方へ

経営と組織をつなげて考える

IBEXは経営思想をどう捉えているか

人事制度は会社の思想である

次世代リーダーと構造を考える

管理職が機能しない会社

リーダーが育たない会社の共通点

どこから読むべきか迷われる方へ

新着記事

コンプライアンス研修の形骸化をリセットする——現場の判断力を生む「ガードレール設計」と事業部長の決断

1. はじめに：コンプライアンス研修の形骸化——「

2026.10.16
情報を収集する

組織風土の「改善」を科学する：人的資本経営時代の構造改革と実務連動型アプローチ

1. はじめに：組織風土の「改善」が現場の活力を奪

2026.10.15
組織風土

研修が「効果がない」のはなぜか？形骸化を解決し行動変容を促す組織の構造改革

現場はなぜ沈黙するのか？「研修は効果がない」という

2026.10.14
情報を収集する

セミナー情報

2026年12月14日（月）-15日（火）9:30～16:45

第74回 SPトランプファシリテーター養成講座

参加受付中

2026年8月29日（土）9：30～16：30（オンライン受付開始9：15～）

第19回 SP（サブ・パーソナリティ）トランプ活用事例研究会（ZOOM開催）

参加受付は終了いたしました

2025年12月15日（月）-16日（火）9:30～16:45

第67回 SPトランプファシリテーター養成講座

参加受付は終了いたしました

コラム

2026.10.16

コンプライアンス研修の形骸化をリセットする——現場の判断力を生む「ガードレール設計」と事業部長の決断

2026.10.15

組織風土の「改善」を科学する：人的資本経営時代の構造改革と実務連動型アプローチ

2026.10.14

研修が「効果がない」のはなぜか？形骸化を解決し行動変容を促す組織の構造改革

2026.10.13

「管理職が機能しない」真因は？事業変革期のミドルマネジメント形骸化を防ぐ構造的アプローチ

2026.10.12

次世代リーダーの育成が進まない真因｜経営視座を養う組織設計とサクセッションプラン

お知らせ

2026.05.20

弁護士JPニュースに弊社代表のインタビュー記事が掲載されました

2026.01.06

弁護士JPニュースに弊社代表のインタビュー記事が掲載されました

2022.02.10

事務所移転のお知らせ

2021.11.11

WEBサイトをリニューアルいたしました