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組織課題を、
どこから考えますか。

問題の見方を変えることで、見えてくるものがあります。
現在の状況に近いところからお読みください。

まずは問題は何かを明らかにしたい方へ

まず“見方”を変える

組織の土台を理解する

違和感はあるが、原因が分からない方へ

違和感の正体を言語化する

現場の違和感を構造で捉える

研修という解決策を検討しはじめた方へ

研修の前提を問い直す

IBEXの立ち位置を理解する

過去の施策がうまく機能しなかった方へ

なぜ定着しないのかを見直す

“人の問題”として片付けない

経営の視点で、一度整理してみたい方へ

経営と組織をつなげて考える

次世代リーダーと構造を考える

どこから読むべきか迷われる方へ

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