※当コラムは、「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇エンタメはおふざけなのか？ 「エンタメから何を学べるんだ？」「不謹慎にもほどがある！」「遊びのエンタテインメントから学べる […]

経済産業省 人的資本経営 ～人材の価値を最大限に引き出す～ 研修品質評価とアンケート調査   １．作業の概要 （１）作業目的 狭義の研修効果である「研修が経営に与えるインパクト」に対して、広義の研修効果計測のも […]

経済産業省 人的資本経営 ～人材の価値を最大限に引き出す～ 研修ニーズの定義   １．作業の概要 （１）作業目的 研修効果の測定を行なうにあたっては、直接個々の研修に着目して、効果測定の方法を検討しても、満足の […]

経済産業省 人的資本経営 ～人材の価値を最大限に引き出す～ 効果測定の事前準備 １．作業の概要 （１）作業目的 研修の効果は、一般に長期にわたり少しずつ現れてくるもので、一度の計測でその全貌を把握することはできません。 […]

経済産業省 人的資本経営 ～人材の価値を最大限に引き出す～ 研修効果の指標化と評価指標   １．作業の概要 （１）作業目的 この検討作業は、研修効果測定の最終ゴールである効果の把握そのものになります。 個々の研 […]

※当コラムは、「弁護士JPニュース」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   ◇人事評価とパワハラに纏わる、ある裁判事例 こんな裁判と判決があった。   関西 NEWS WEB コロ […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇決算書は自社の経営戦略を写し取ったもの 今回は、経営数字や事業の全体像や求める人材像を […]

※当コラムは、「弁護士JPニュース」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇「コンプライアンス」と「ハラスメント」 「コンプライアンス」「ハラスメント」、この言葉が世の中に認知されて久しいが、企業活動に […]

※当コラムは、「弁護士JPニュース」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   Dai Tamesue 爲末大 @daijapan 私たちの国は「なにかあったらどうすんだ症候群」にかかっています […]

※当コラムは、「弁護士JPニュース」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   2024年４月１日より、日本航空（JAL）では鳥取三津子氏が社長に就任した。 代表取締役専務執行役員からの昇格とな […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇年末の風物詩、次世代リーダー養成の卒業 ある企業で、今年度も次世代リーダーの養成を受け […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   数多くの企業が内定者を対象とした研修を企画し実施してきた。 目的は、次のと […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   ◇コンプライアンスの基本くらい、もうわかっていの危うさ 「うちの社員はコン […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   ◇パワハラ防止教育の現状 パワハラ防止研修が盛んである。皆さんの会社ではど […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   子会社にこそ必要な取締役教育 最近、取締役向けのコンプライアンス研修の依頼 […]

  ※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 研修テーマ：次世代リーダー教育の必要性 VUCA時代の人的資本経営とリスキ […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 今回は、この７月末に出版させていただいた「事業部長になるための経営の基礎II: コンプラ […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇よい研修を設計するためのポイント 今回も、よい研修を設計するためのポイントについて紹介 […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   ◇研修カリキュラムを考える際の留意点 今回は、研修プランナーや講師と共に自 […]