主体性を高めエンパワーメントを導く画期的な教材のノウハウをお伝えします
リーダーシップ、コミュニケーション、コーチングなどの研修を実施しても、実践レベルで成果が出ない原因はベースとなる主体である自我力に鍵がありそうです。
グローバル企業である自動車、光学事務機器、重工業、エンジニアリング、広告代理店などで新人からマネジャーまで幅広く導入、活用されている教材を開発者自らがそのノウハウを提供しファシリテーターを養成いたします。

第4回「コロナ禍におけるコミュニケーション」シリーズ
「コロナ禍におけるコミュニケーション」について、 どの様に取り組んでいけば良いのか、 講師・営業担当者からの情報提供、 更には参加者全員で対話や意見交換を行いながら、改めて「コミュニケーション」の重要性を見つめます。

第3回「コロナ禍におけるコミュニケーション」シリーズ
「コロナ禍におけるコミュニケーション」について、どの様に取り組んでいけば良いのか、講師、営業担当者からの情報提供、更には参加者全員で対話や意見交換を行いながら、改めて「コミュニケーション」の重要性を見つめます。

第2回「コロナ禍におけるコミュニケーション」シリーズ
「コロナ禍におけるコミュニケーション」について、どの様に取り組んでいけば良いのか、講師、営業担当者からの情報提供、更には参加者全員で対話や意見交換を行いながら、改めて「コミュニケーション」の重要性を見つめます。

SPトランプ活用事例交換＋セルフ・エンパワーメント＋“キーモデル”プログラムのご紹介と試行事例の発表
ニューノーマル時代を迎えセルフ・エンパワーメントプログラムの発展を予感させる”キーモデル”をベースとしたプログラムを八尾芳樹から情報提供させていただきます。また、試行の実践事例発表も予定しています。 聴講のみの方も毎回おられます。ご自身の発表の有無に関わらず、ご興味・ご関心の向きはふるってご参加ください。

第1回「コロナ禍におけるコミュニケーション」シリーズ
「コロナ禍におけるコミュニケーション」について、どの様に取り組んでいけば良いのか、講師、営業担当者からの情報提供、更には参加者全員で対話や意見交換を行いながら、改めて「コミュニケーション」の重要性を見つめます。

しくみやルールではなく、本質的に重要なマネジメントの思考スキルを学ぶ！
制度やしくみ・ルールが成り立つ「前提」「背景」を確認し、しくみ・ルール、といったオモテの活動の水面下に隠れているけれど本質的に重要な思考のスキルをご提案申し上げるものです。

従来の問題解決アプローチを打破する！！
パワーハラスメントやメンタルヘルスの問題への予防的対処として、なぜ解決志向（ソリューションフォーカス・アプローチ）が有効かをご説明いたします。
また、上司と部下の関係の質を高めることでモチベーション向上を促進させる解決志向コミュニケーションの実践的な考え方をご紹介したうえで、研修事例について具体的にご紹介いたします。