※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   数多くの企業が内定者を対象とした研修を企画し実施してきた。 目的は、次のと […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   ◇コンプライアンスの基本くらい、もうわかっていの危うさ 「うちの社員はコン […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   子会社にこそ必要な取締役教育 最近、取締役向けのコンプライアンス研修の依頼 […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 今回は、この７月末に出版させていただいた「事業部長になるための経営の基礎II: コンプラ […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の啓発と浸透 人的資本経営という言葉や取り組 […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇コンプライアンス経営、リスクマネジメントの実務書 この2025年７月末に「事業部長にな […]