◇なぜ多くの研修は「良い話」で終わるのか 企業の人材育成を考えるとき、多くの会社がまず整備するのが階層別研修である。 新入社員研修 若手研修 管理職研修 部長研修 こうした体系は、ほとんどの企業で整備されている。実際、日 […]

◇なぜ多くの企業で「良い研修」が空回りするのか 企業の人事担当者や管理職と話していると、次のような言葉をよく耳にする。 「内容はとても良い研修だった」 「参加者の満足度も高かった」 「しかし、職場は何も変わらなかった」 […]

※当コラムは、「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇エンタメはおふざけなのか？ 「エンタメから何を学べるんだ？」「不謹慎にもほどがある！」「遊びのエンタテインメントから学べる […]

※当コラムは、「弁護士JPニュース」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   ◇人事評価とパワハラに纏わる、ある裁判事例 こんな裁判と判決があった。   関西 NEWS WEB コロ […]

※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇決算書は自社の経営戦略を写し取ったもの 今回は、経営数字や事業の全体像や求める人材像を […]

※当コラムは、「弁護士JPニュース」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 ◇「コンプライアンス」と「ハラスメント」 「コンプライアンス」「ハラスメント」、この言葉が世の中に認知されて久しいが、企業活動に […]

※当コラムは、「弁護士JPニュース」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   Dai Tamesue 爲末大 @daijapan 私たちの国は「なにかあったらどうすんだ症候群」にかかっています […]

※当コラムは、「弁護士JPニュース」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。   2024年４月１日より、日本航空（JAL）では鳥取三津子氏が社長に就任した。 代表取締役専務執行役員からの昇格とな […]

  ※当コラムは、企業人事に従事される方にはおなじみの「月刊 人事マネジメント」に寄稿させていただいた原稿を一部加工修正したものです。 研修テーマ：次世代リーダー教育の必要性 VUCA時代の人的資本経営とリスキ […]