パワハラ問題への対応が喫緊の課題となっています。とくに2020年6月からは企業には防止措置義務が課せられることから、これまで以上に慎重かつ周到な取り組みが求められます。
パワハラ問題は人間関係のトラブルとしての側面が強く、一旦発生するとあとにしこりがのこり、長期にわたって職場環境に悪影響を与えます。パワハラ問題は、他のコンプライアンス問題とは異なる意味で防止対策が重要になります。同時に、生じてしまった問題に対しては、会社として責任をもって解決に努めるという姿勢が求められます。しかし、人的資源に限りのあるコンプライアンス部門だけで十分な取り組みは難しいのが実情です。そこで拠点単位に設置される相談員制度の導入が注目されています。
本セミナーではパワハラ問題の未然防止と問題の早期発見・早期対処に有効な相談員制度の導入、及び相談員の養成について取り上げます。相談員に求める職務内容と支援体制の在り方について解説し、相談員育成の研修プログラムについて事例を含めてご紹介します。