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ゼミナール


人材育成セミナー

IBEXでは定期的、また必要に応じてゼミナールを開催し、お客様に深い理解と安心をご提供しています。

2019年度IBEXゼミナール

テーマ 開催日時 場所

1

パーソナル“リ”ブランディング 2019年6月18日(火)
13:30~16:30
横浜市中区 終了

2

「コンプライアンスリーダー制度活性化の処方箋」無料紹介セミナー 2019年6月28日(金)
13:30~16:30
横浜市中区

3

働き方『改革』の本質から読み解く!会社と社員が得する「働かない技術」 2019年7月5日(金)
13:30~16:30
横浜市中区


「コンプライアンスリーダー制度活性化の処方箋」無料紹介セミナー
  • コンプライアンス経営の社内ネットワークを強化し、機能させる処方箋を紹介いたします!!

日程 2019年6月28日(金)
13:30~16:30(受付開始13:15~)
会場 横浜情報文化センター 7階 小会議室
みなとみらい線「日本大通」駅 情文センター口から徒歩0分)
対象 内部統制、監査、コンプライアンス部門の研修企画ご担当者様
参加費 無料
定員 20名
(1社2名様まで。お申込み先着順とさせて頂きます)
申込方法 ホームページまたは以下PDFファイルをFAXでお送りください。申し込み受付後、受講票をお送りします。

セミナーのねらい
長年にわたりコンプライアンス経営に取り組んでこられた企業様では、コンプライアンスリーダー制度、もしくは同等の仕組みをお持ちです。一方で、この制度が十分に機能しないことが課題であるとのお声も多く聞かれます。コンプライアンスリーダー制度はまさにコンプライアンス経営の神経系統であり、うまく機能させることができれば、コンプライアンスの浸透定着化に大きく貢献します。
本セミナーでは、コンプライアンスリーダー制度が意図した機能を発揮できずにいる原因を整理し、機能する制度に生まれ変わらせるためのコンプライアンス部門が打つべき手を、教育を中心にご紹介します。 今回のポイントは以下の3つです。

(1)制度趣旨と機能不全の原因分析
まず制度構築の意図と、意図した機能が発揮できない原因を探り、機能不全の事例をご紹介します。
(2)機能発揮の要件
制度を機能させるための要件を、仕組みの側面、能力の側面、および組織風土面から考えます。
(3)機能発揮のための教育施策
機能発揮のために教育という施策を通じてできること、及び具体的な教育メニューの事例をご紹介します。

セミナーの内容
1.コンプライアンスリーダー制度の意義
コンプライアンス体制における位置づけ
期待される機能
機能発揮の阻害要因

2.機能発揮に必要な要素
機能発揮の制度的側面
(どのような制度を作り、どのように運用すべきか)
機能発揮の能力的側面
(リーダーはどのような能力を身につけるべきか)
機能発揮の組織風土的側面
(機能を発揮させる組織風土とはいかなるものか)

3.必要なコンプライアンスリーダー教育
コンプライアンス経営の深い理解
リスクマネジメントのスキル
コミュニケーションのスキル
リーダーを支える関連知識

4.研修事例のご紹介
<事例1> 新任コンプライアンスリーダー教育
<事例2> 既任リーダーへの継続教育
<事例3> リーダーを支援するツールと施策

講師:角渕 渉(すみぶち わたる)
株式会社アイベックス・ネットワーク CSR担当コンサルタント

神戸大学経営学部卒。大手教育機関コンサルタント業を経て、KPMGあずさビジネススクールの設立と同時に取締役に就任。その後、同社の知的財産を引き継ぎ、アクアナレッジファクトリ(株)を2007年設立。現在、同社代表取締役。
コンプライアンス経営を知識や技術の問題ではなく、会社の風土革新としてとらえ、単なる法令学習や、無機的なリスクコントロールの学習ではない、活きたコンプライアンス教育を提供。マネジメント教育のノウハウをベースに、リスクコントロールとビジネス法務の要素を加味した、実践的なコンプライアンス教育を得意としている。

セミナーの詳細をPDFでご確認いただけます。
右クリック→対象をファイルに保存 pdfを申し込み書としてもお使いできます。申し込み書は弊社までFAXしてください。(FAX 045-228-1712)

フォームからのセミナーお申し込みもできます。
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働き方『改革』の本質から読み解く!会社と社員が得する「働かない技術」
  • 働き方改革が叫ばれる中で結果を出す社員を育成する、最適な研修プログラムを無料ご紹介!!

日程 2019年7月5日(金)
13:30~16:30(受付開始13:15~)
会場 横浜情報文化センター 7階 大会議室
みなとみらい線「日本大通」駅 情文センター口から徒歩0分)
対象 人事、人材開発部門のマネジメント研修ご担当者様
参加費 無料
定員 30名(お申込み先着順とさせて頂きます)
申込方法 ホームページまたは以下PDFファイルをFAXでお送りください。申し込み受付後、受講票をお送りします。

セミナーのねらい
いよいよ、「働き方改革関連法」が施行されました。
政府は「働き方改革」の推進を通じて、多様な働き方を選択できる社会を実現し、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指すとしています。その意向を受け「働き方『改革』」が、政府や企業側から社員個人に与えられるもの、生産性向上を突き付けられるものという認識から抜け出せない方も少なからずおります。 また、企業の人事担当者の中にも、とにかく社員の残業代を減らし、有給取得率を上げなければとプレッシャーを感じている方も多いのではないでしょうか。
ですが、その認識では、「働き方」以前に早晩社員の仕事がなくなるか、低賃金化していく時代の波に飲み込まれてしまうでしょう。
弊社では「働き方改革」の本質を、これまでの日本・企業人がそうであった「企業によるキャリアの他律的管理」時代から、人生100年時代における「生涯キャリアの自己管理」時代への転換だと認識しています。 そんな認識のもとに、企業の人事担当者は、組織と社員の距離感を見直し、かつ企業がこれからも強くあるための人材育成投資、その傾斜『配分』を考えていかなければならないのです。 当日は、「働き方改革」=「生涯キャリアの自己管理」時代にムダな仕事をしない/させない技術、そして真に価値のある仕事でキャリアを描く道標を解説します。

セミナーの内容
1. 働かないのには自覚とスキルが必要だ
・働き方改革法案ついに施行―あなたの職場は大丈夫? 
・「働かない」のは意外と難しい
・価値観を切り替えられないミドル世代の煩悶

2. 日本人の働き方とその変遷
・なぜ日本人は世界基準のなかでも生産性が低いのか?
・かつて転職が当たり前、共働きが当たり前だった日本人
・では日本人の強みの本質は何だったのか?
・これからの日本人に求められるハイブリッド型な働き方

3. 日本企業と社員、それぞれの変革課題
・企業は予測不可能なVUCAの時代をどう乗りこなすか?
・社員は人生100年時代をどう乗りこなすか?
・日本企業の変革課題「働かない技術」「働く技術」

4. 研修プログラムのご紹介
・マネジャー向けVUCA時代の新たな価値観形成研修
・「仕事の与え方改革」を実現する業務改善技法研修
・企業が最低限の仕事で最高の成果を上げる一気通貫研修
・「働き方改革」時代のマネジメント力涵養研修

講師:新井 健一(あらい けんいち)
株式会社アイベックス・ネットワーク 人事コンサルタント

早稲田大学政治経済学部卒。大手重機械メーカー、アーサーアンダーセン(現KPMG)、同ビジネススクール責任者、医療・IT系ベンチャー企業役員を経て、株式会社アジア・ひと・しくみ研究所を設立。現在、同社代表取締役。大企業向けの人事コンサルティングから管理職研修までコンサルティング、セミナーを展開している。
著書:『いらない課長、すごい課長』、『いらない部下、かわいい部下』(日経プレミアシリーズ)、『すごい上司 ついていきたいリーダーの背中』(ぱる出版)、『じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によってきめられていますが、それでも幸せなビジネスライフの送り方を提案しましょう。』(すばる舎リンケージ)他。

セミナーの詳細をPDFでご確認いただけます。
右クリック→対象をファイルに保存 pdfを申し込み書としてもお使いできます。申し込み書は弊社までFAXしてください。(FAX 045-228-1712)

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終了セミナー

パーソナル“リ”ブランディング
  • 無料紹介セミナー! 50代からのキャリア開発を考える!

「現場第一線の監督者のリスクセンスを育てるには?」無料紹介セミナー
  • 監督職(係長・主任)を主体としたコンプライアンスの階層別教育体系をご紹介いたします!!

コンサルティング会社の人材育成から「プロ社員の育て方」を考える
  • 若手社員をプロ化する会社の考え方とスキルを育む研修プログラムを無料ご紹介!!

特設 クリニカル5S導入研究会(第6回)
  • 病院長、施設責任者に特におすすめします

第44回 SPトランプ ファシリテーター養成講座
  • 人間力を高めエンパワーメントを導く画期的な教材のノウハウをお伝えします

私学経営ゼミナール2017
  • 経常費補助金の動向と大学のブランド強化を考える

第10回 SP(サブ・パーソナリティ)トランプ活用事例研究会
  • エンパワーメント促進のためのSPトランプ活用事例紹介と相互研鑽

「パーソナル“リ”ブランディング」によるミドルの活性化研修
  • 40~50代社員の活性化をはかるミドル向けキャリア研修の決定版! 無料体験セミナー!

「いらない課長、すごい課長」にみるデキル課長の条件 無料セミナー
  • プロフェショナル課長になるスキルと知識を磨くための、マネジメント研修をご紹介

「パワハラ防止教育 3方向からのアプローチ」無料紹介セミナー
  • パワハラ防止のために、法務・心理学・マネジメントの三位一体教育をご提案いたします

「ビジネス書から読み解くコンプライアンス最前線」無料紹介セミナー
  • いまの職場で起こりつつある問題と、それを乗り越えるスキルに着目した研修アイデアをご紹介

第40回 SPトランプ ファシリテーター養成講座
  • 人間力を高めエンパワーメントを導く画期的な教材のノウハウをお伝えします

【特設公開講座】チーム・エンパワーメント向上セミナー
  • チームメンバーの意欲・能力を引き出し、チームのパフォーマンスを高める講座です

「コンプライアンス意識を高める教育」無料紹介セミナー
  • 不祥事防止に向け、社員一人ひとりの意識とスキルに着目した教育のアイデアをご紹介

第35回 SPトランプ ファシリテーター養成講座
  • 人間力を高めエンパワーメントを導く画期的な教材のノウハウをお伝えします

私学を取り巻く環境分析と大学改革の実際
  • 文科省方針に基づいた経常費補助金のありかたと大学の業務革新を考える

第8回 SP(サブ・パーソナリティ)トランプ活用事例研究会
  • エンパワーメント促進のためのSPトランプ活用事例紹介と相互研鑽

第5回 クリニカル5S導入研究会
  • 見学と事例発表:東京医科歯科大学歯学部附属病院「5S推進への取り組み」

「ドラマチックコミュニケーション」研修 体験セミナー
  • 新人~若手社員の主体性やコミュニケーションを向上させる体感型相互学習の決定版!

第33回 SPトランプ ファシリテーター養成講座
  • 人間力を高めエンパワーメントを導く画期的な教材のノウハウをお伝えします

大学のコンプライアンス体制確立のための提言
  • 教職員を対象とした効果的なコンプライアンス研修の体系をご紹介いたします

お客様相談室のプロが教える「苦情対応カウンセリング」
  • クレーム対応での実践的なコーピングスキル(困ったときの対処法)とは!

「人事アセスメント・ツール」活用 紹介セミナー!
  • インバスケット演習の昇進・昇格・育成での効果的な活用方法と最新事例を解説します!

自社に適合する賃金制度改訂セミナー
  • 適正水準をとらえ、社員にやりがいがもて、定着する賃金制度を確立するために

「仕事のスキルカード」を用いた課題整理術 紹介セミナー
  • 研修参加者が互いに学び合う教材が出来ました ~ 職場でできる能力開発のすすめ

「ザ・リーダーシップ・サークル」 無料紹介セミナー
  • リーダーシップ発揮のためのユニークな360°フィードバックプログラム

第7回SP(サブ・パーソナリティ)トランプ活用事例研究会
  • エンパワーメント促進のためのSPトランプ活用事例紹介と相互研鑽

「ドラマチックコミュニケーション」研修 体験セミナー
  • 若手社員の主体性やコミュニケーションを向上させる体感型相互学習の決定版!

第4回 クリニカル5S導入研究会
  • 見学と事例発表があります:東京医科歯科大学歯学部附属病院「5S推進への取り組み」

「ドラマチックコミュニケーション」ダイジェスト版セミナー
  • 内定者研修や新入社員研修で使える教育ゲームを体験していただけます!



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